Entendiendo la entrevista técnica: Una guía para prepararse para un examen técnico en TI

¿Qué es una entrevista técnica?

Una entrevista técnica es una fase específica en el proceso de contratación en campos como la ingeniería de software, la informática y otras áreas tecnológicas, donde se evalúan las habilidades técnicas del candidato. A diferencia de una entrevista de trabajo tradicional, la cual podría centrarse más en las habilidades blandas y la experiencia laboral general, una entrevista técnica se centra en la capacidad del candidato para llevar a cabo el trabajo en sí.

Estas entrevistas pueden tomar varias formas, incluyendo:

• Pruebas de codificación y ejercicios de programación.
• Discusión de conceptos técnicos.
• Resolución de problemas de algoritmos.
• Diseño de sistemas y arquitecturas.
• Ejercicios prácticos o de proyecto

 

¿Cuál es la importancia de las entrevistas técnicas?

Las entrevistas técnicas son fundamentales en el sector tecnológico por varias razones:

Evaluación de habilidades técnicas: Las empresas necesitan asegurarse de que los candidatos tienen las habilidades técnicas requeridas para el puesto. Una entrevista técnica es la mejor manera de evaluar estas habilidades de manera efectiva.

Comprobación del aprendizaje y la adaptabilidad: El sector tecnológico está en constante cambio y evolución, por lo que es importante que los candidatos sean capaces de aprender y adaptarse rápidamente. Las entrevistas técnicas pueden ser útiles para evaluar esta habilidad.

Evaluación del pensamiento crítico y la resolución de problemas: Las entrevistas técnicas a menudo implican problemas que requieren una solución creativa y el uso de habilidades de pensamiento crítico, que son esenciales en el sector tecnológico.

 

 

Tipos de entrevistas técnicas

¿Cuáles son los tipos de entrevista técnica con los que nos podemos encontrar con más frecuencia?

• Pruebas de codificación y ejercicios de programación en línea: Estos suelen ser la primera etapa de la entrevista técnica. Los candidatos reciben un problema y deben escribir un código para resolverlo.
• Plataformas como HackerRank o Codility se usan a menudo para estas pruebas.
• Entrevistas técnicas en vivo: En estas entrevistas, los candidatos deben resolver problemas de codificación en tiempo real, a menudo compartiendo su pantalla con el entrevistador.
• Proyectos o pruebas de trabajo: A veces, a los candidatos se les pide que completen un pequeño proyecto o tarea, similar a lo que podrían hacer en el trabajo.
• Entrevistas de diseño de sistemas: Estas entrevistas son más comunes para roles de nivel senior y se centran en la capacidad del candidato para diseñar sistemas complejos y escalables.

 

Cómo prepararse para una entrevista técnica

¿Cómo te preparas para una entrevista técnica?

La preparación para una entrevista técnica puede ser un proceso intensivo, pero aquí hay algunos pasos clave que puedes seguir:

1. Entender la descripción del trabajo: Antes de que puedas comenzar a prepararte de manera efectiva, necesitas entender exactamente lo que se espera de ti. Esto significa leer detenidamente la descripción del trabajo y tomar nota de los requisitos técnicos específicos, las habilidades necesarias y las responsabilidades del puesto. La descripción del trabajo te dará pistas sobre qué áreas debes estudiar y qué habilidades debes demostrar durante la entrevista.
2. Estudiar los fundamentos de la computación: Tener una sólida comprensión de los fundamentos de la computación es crucial para cualquier entrevista técnica. Esto incluye algoritmos y estructuras de datos, diseño de sistemas, principios de programación orientada a objetos, redes, bases de datos, y más. Estos conceptos son la base de muchas preguntas técnicas y te ayudarán a resolver problemas de manera más eficiente.
3. Practicar problemas de codificación: Las plataformas como LeetCode y HackerRank son excelentes para practicar problemas de codificación. Te permiten familiarizarte con una variedad de problemas y mejorar tus habilidades de resolución de problemas. Además, estas plataformas a menudo tienen problemas que han aparecido en entrevistas técnicas reales, lo que te dará una idea de lo que puedes esperar.
4. Prepararse para preguntas de comportamiento: Aunque las habilidades técnicas son esenciales, también es importante poder comunicarse eficazmente y demostrar un buen ajuste cultural. Prepararte para preguntas de comportamiento te ayudará a destacar tus habilidades blandas, tu experiencia laboral y tu capacidad para trabajar en equipo. Puedes hacerlo identificando ejemplos de tu experiencia laboral que demuestren habilidades clave como liderazgo, resolución de conflictos, y trabajo en equipo.
5. Investigar la empresa: Antes de tu entrevista, deberías investigar la empresa para entender su cultura, sus productos, y su industria. Esto te ayudará a responder a las preguntas de la entrevista de manera más efectiva y a demostrar tu interés y entusiasmo por la empresa.
6. Realizar entrevistas de práctica: Si es posible, considera realizar entrevistas de práctica con un amigo o mentor, o incluso utilizando plataformas de práctica de entrevistas en línea. Esto te ayudará a acostumbrarte a la presión de una entrevista y a recibir retroalimentación sobre tus habilidades de entrevista.

 

Ejemplos prácticos y cómo responder a las pruebas técnicas

¿Cuáles son algunos ejemplos de problemas que nos ponen en una entrevista técnica?

En una entrevista técnica, puedes enfrentarte a varios tipos de problemas prácticos, incluyendo:

• Problemas de codificación: Estos problemas suelen implicar la escritura de código para resolver un problema específico. Por ejemplo, podrías tener que implementar un algoritmo específico, resolver un problema de estructura de datos, o escribir una función para cumplir con ciertos requisitos. Un ejemplo clásico de este tipo de problema es “encontrar el camino más corto en un proceso”.
• Diseño de sistemas: Estos problemas te piden que diseñes un sistema o una arquitectura para cumplir con ciertos requisitos. Por ejemplo, podrías tener que diseñar un sistema de gestión de inventario para una tienda en línea, o el backend para una aplicación de redes sociales.
• Depuración de código: En estos problemas, se te proporciona un fragmento de código con errores y se te pide que los encuentres y los corrijas.
• Optimización de código: Estos problemas implican la mejora de un fragmento de código existente para que sea más eficiente o más fácil de leer y mantener.

 

¿Cómo manejar las preguntas técnicas en vivo y las pruebas de codificación?

Manejar preguntas técnicas en vivo y pruebas de codificación puede ser un desafío, pero aquí hay algunos consejos que pueden ayudarte:

• Entiende el problema: Antes de comenzar a escribir código, asegúrate de que entiendes completamente el problema. No tengas miedo de hacer preguntas si algo no está claro.
• Planifica tu solución: Antes de comenzar a escribir código, trata de planificar tu solución. Piensa en los pasos que necesitarás tomar y cómo encajarán entre sí.
• Comunícate con el entrevistador: Durante una entrevista en vivo, es importante mantener una comunicación constante con el entrevistador. Explica tu pensamiento a medida que avanzas y asegúrate de que el entrevistador puede seguir tu proceso de pensamiento.
• Escribe código limpio y legible: Cuando estés escribiendo código, asegúrate de que es limpio y fácil de leer. Usa nombres de variables descriptivos, sigue las convenciones de estilo, y añade comentarios cuando sea apropiado.
• Verifica tu solución: Después de haber escrito tu solución, tómate el tiempo para verificarla y asegurarte de que funciona como se esperaba. Si es posible, prueba tu código con varios casos de prueba para asegurarte de que cubre todos los posibles escenarios.
• Mantén la calma: Las entrevistas técnicas pueden ser estresantes, pero es importante mantener la calma. Si te quedas atascado, no te desesperes. Tómate un momento para pensar y intenta abordar el problema desde un ángulo diferente. Recuerda, los entrevistadores están interesados en ver cómo abordas los problemas, no solo si puedes llegar a la respuesta correcta.

 

Procesos de entrevistas técnicas en startups tecnológicas

¿Hay alguna diferencia entre los procesos de entrevistas técnicas en una startup o una empresa grande?

Proceso de entrevista técnica en una startup

En general, las startups tienen procesos de entrevistas más ágiles y rápidos en comparación con las grandes corporaciones. Aquí hay una descripción general de cómo podría verse el proceso de entrevista en una startup:

1. Primera conexión: Esto podría ser una llamada o correo electrónico de un reclutador o incluso del fundador de la startup, dependiendo del tamaño de la empresa.
2. Entrevista telefónica o por videoconferencia: Esta suele ser la primera etapa de la entrevista. Puede ser una combinación de preguntas de comportamiento y técnicas para evaluar tu interés y tu idoneidad básica para el puesto.
3. Prueba técnica o desafío de codificación: A menudo, se te dará un problema o proyecto para resolver en tu propio tiempo. Este suele ser un desafío de codificación o diseño de sistema que está directamente relacionado con el trabajo que estarías realizando.
4. Entrevistas técnicas en vivo: Estas pueden ser con uno o más miembros del equipo y suelen implicar preguntas técnicas más profundas y problemas de codificación en vivo.
5. Entrevista con el equipo de liderazgo o los fundadores: En una startup, es común tener una conversación con los líderes del equipo o los fundadores de la empresa. Esta es una oportunidad para evaluar el ajuste cultural y para que ambas partes se conozcan mejor.
6. Oferta de trabajo: Si todo va bien, recibirás una oferta de trabajo. En una startup, esta oferta puede incluir elementos como la equidad de la empresa, además de un salario.

 

Diferencias de entrevistas entre las startups y las grandes empresas

Hay varias diferencias clave en cómo las startups y las grandes empresas llevan a cabo sus entrevistas técnicas:

Velocidad del proceso: Las startups suelen tener procesos de entrevista más rápidos que las grandes empresas, que pueden tener múltiples rondas de entrevistas y procesos de aprobación más largos.

Enfoque en la cultura de la empresa: Las startups a menudo hacen un gran énfasis en la cultura de la empresa y buscan candidatos que se alineen con su misión y valores.

Flexibilidad de roles: En las startups, los roles pueden ser más flexibles y se espera que los empleados usen muchos sombreros. Las grandes empresas, por otro lado, pueden tener roles más claramente definidos.

Tipo de preguntas: Las startups pueden hacer preguntas más orientadas a la práctica y relacionadas con los desafíos reales que enfrentan. Las grandes empresas pueden tener preguntas más estandarizadas y enfocarse en algoritmos y estructuras de datos.

Equipo de entrevista: En una startup, es más probable que hables directamente con los fundadores o los líderes del equipo. En una empresa más grande, es posible que te entrevistes con un reclutador o un gerente de contratación antes de hablar con el equipo técnico.

 

 

Consejos para tener éxito en las entrevistas técnicas para Software Engineers y Project Managers

¿Cuáles son algunos consejos para tener éxito en las entrevistas técnicas?

Software Engineers

Refuerza tus habilidades técnicas: Debes estar cómodo con al menos un lenguaje de programación y tener una sólida comprensión de los fundamentos de la informática.

Practica la resolución de problemas: Los problemas de codificación y algoritmos son una parte común de las entrevistas técnicas. Utiliza plataformas como LeetCode y HackerRank para practicar.

Estudia diseño de sistemas: Para roles más senior, es posible que se te pida que diseñes un sistema o una función durante tu entrevista. Asegúrate de tener un buen entendimiento de los conceptos de diseño de sistemas.

Muestra tu experiencia: Puedes utilizar tu experiencia pasada para demostrar cómo has resuelto problemas y trabajado en proyectos técnicos en el pasado.

 

Project Managers

Demuestra habilidades de liderazgo: Los Project Managers deben ser líderes efectivos. Prepárate para dar ejemplos de cómo has liderado equipos y proyectos en el pasado.

Conoce las metodologías de gestión de proyectos: Debes estar familiarizado con las metodologías de gestión de proyectos, como Agile y Scrum, y ser capaz de hablar sobre cómo las has utilizado en el pasado.

Prepárate para hablar sobre resolución de problemas: Los Project Managers suelen enfrentarse a desafíos y obstáculos en sus proyectos. Deberías poder hablar sobre cómo has resuelto problemas y superado obstáculos en el pasado.

Demuestra habilidades de comunicación: La comunicación es una habilidad clave para cualquier Project Manager. Asegúrate de poder demostrar que eres un comunicador efectivo.

¿Cómo cambian las expectativas en una entrevista en función de tu nivel de experiencia?

 

Las expectativas para los candidatos varían dependiendo del nivel de experiencia:

Nivel Junior: Para los roles de nivel junior, los entrevistadores suelen buscar una comprensión sólida de los fundamentos, la capacidad de aprender rápidamente y el entusiasmo por el rol y la empresa. Es posible que no se espere que tengas mucha experiencia práctica, pero deberías poder demostrar tu habilidad para resolver problemas y tu conocimiento de los conceptos básicos.

Nivel Intermedio: Para los roles intermedios, los entrevistadores buscarán una mayor profundidad de conocimiento y experiencia práctica. Se espera que puedas trabajar de manera más independiente y que tengas experiencia con proyectos o problemas más complejos.

Nivel Senior: Para roles senior, se espera un alto nivel de competencia técnica y experiencia. Deberías ser capaz de liderar proyectos, tomar decisiones técnicas y mentorizar a miembros junior del equipo. Los entrevistadores también buscarán evidencia de impacto, como proyectos que hayas liderado o mejoras significativas que hayas implementado.

 

Tips generales para tener éxito en las entrevistas técnicas

¿Cuáles son algunos tips adicionales para tener éxito en las entrevistas técnicas?

Prepárate a fondo: Antes de la entrevista, repasa los fundamentos de la informática, practica problemas de codificación y familiarízate con cualquier tecnología o lenguaje de programación que se mencione en la descripción del trabajo.

Entiende el problema: Antes de saltar a la solución, asegúrate de que entiendes completamente el problema. No tengas miedo de hacer preguntas para aclarar cualquier detalle.

Planifica tu solución: Antes de empezar a escribir código, tómate un momento para planificar tu solución. Piensa en los pasos que necesitas tomar y cómo se encajan entre sí.

Escribe código limpio y legible: Tu código debería ser fácil de seguir y entender. Usa nombres de variables descriptivos, sigue las convenciones de estilo y añade comentarios cuando sea apropiado.

Verifica tu solución: Después de haber escrito tu código, tómate un momento para verificar que funciona como se esperaba. Si es posible, prueba tu solución con varios casos de prueba para asegurarte de que es correcta.

 

 

La importancia de la comunicación efectiva

La comunicación efectiva es crucial en una entrevista técnica. No solo debes ser capaz de escribir código, sino también de explicar tu pensamiento y tus decisiones a tu entrevistador. Durante la entrevista, asegúrate de explicar claramente lo que estás haciendo y por qué. Si estás atascado, verbaliza tu proceso de pensamiento y lo que estás intentando hacer.

Cómo manejar los nervios

¿Qué recomiendas para los nervios?

Es normal sentirse nervioso antes y durante una entrevista. Aquí hay algunas estrategias para manejar los nervios:

• Prepárate bien: Cuanto más preparado estés, menos nervioso te sentirás. Asegúrate de estudiar y practicar antes de la entrevista.
• Practica la meditación y la respiración profunda: Estas técnicas pueden ayudarte a calmarte y a centrarte antes y durante la entrevista.
• Adopta una mentalidad positiva: Recuérdate a ti mismo que es normal no saber todas las respuestas y que está bien cometer errores. Lo importante es demostrar tu capacidad para pensar y resolver problemas.
• Haz ejercicio antes de la entrevista: El ejercicio puede ayudar a reducir el estrés y a mejorar tu estado de ánimo.

 

El valor de la retroalimentación post-entrevista

La retroalimentación después de una entrevista es una oportunidad valiosa para aprender y crecer. Pide retroalimentación a tu entrevistador o reclutador después de la entrevista. Esta información puede darte una idea de tus áreas fuertes y las áreas en las que necesitas mejorar. Usa esta retroalimentación para ayudarte a prepararte para futuras entrevistas. Recuerda, cada entrevista es una oportunidad para aprender y mejorar.

Si quieren saber más consejos, tips y todo lo que se necesitar para prepararse y realizar una entrevista técnica, pueden recurrir a nuestro episodio especial de Pregúntale a un Aliado Experto, en donde los expertos de CodersLink hablan de todo lo que tienes que saber sobre este paso en el proceso de contratación: