Guías y Tips
El paso más importante durante el proceso de contratación, es la entrevista de trabajo. En esta página te diremos todo lo que necesitas saber para prepararte para una entrevista, además de saber cómo es el proceso antes y después de este paso durante tu etapa de reclutamiento, con o sin la ayuda de uno de nuestros aliados expertos. Con esta guía podrás contar con más bases para aplicar a cualquiera de las vacantes disponibles en CodersLink.
Una entrevista de trabajo sirve para que el candidato y el empleador, las dos partes interesadas, puedan conocerse de mejor manera. Es un medio para evaluar las habilidades, la experiencia y el perfil personal del postulante, así como establecer varias bases sobre la empresa, los requisitos de empleo, las aspiraciones económicas y las prestaciones y bonificaciones que son parte de la contratación.
Como parte de la entrevista de trabajo, el candidato puede aprovechar para conocer más sobre la empresa, la vacante a la que se ha postulado, además de hacer preguntas pertinentes sobre la cultura organizacional de la compañía, las expectativas del puesto, además de las oportunidades de crecimiento y su propio desarrollo profesional.
Por otro lado, el empleador hará preguntas para saber más sobre el trasfondo del interesado en la vacante, además de tratar de definir su capacidad para resolver todo tipo de problemas y su disposición para trabajar en equipo.
La entrevista de trabajo es la herramienta más importante en el proceso de contratación, cuya principal finalidad es que tanto el personal de recursos humanos, como jefes directos y compañeros de equipo, platiquen con los candidatos, evaluando su paridad para el puesto y la empresa, dando la oportunidad para que demuestre sus habilidades, sus expectativas y las razones por las que quiere trabajar en la empresa.
Los tipos de entrevista pueden ser los siguientes:
Las etapas de una entrevista de trabajo varían dependiendo del tipo de entrevista. Como punto principal, debemos tomar en cuenta que las entrevistas de trabajo pueden ser distintas a partir de quiénes son los interlocutores. La mayoría de las veces, una entrevista es conducida por un reclutador o un representante de recursos humanos, para que posteriormente, se tenga una plática conducida por un jefe directo, un jefe superior o alguien dentro del equipo, del cual formaría parte el candidato.
Para prepararse para una entrevista de trabajo, una de las mejores prácticas es hacer una investigación exhaustiva de la empresa a la cual te estás postulando, para conocer de primera mano, gran parte de la información que tomará lugar al momento de realizar las preguntas y respuestas.
Prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo suele ser la clave fundamental del éxito, por eso es que es esencial recopilar toda la información que sea posible, añadiendo también una posibilidad extra de conocer a los entrevistadores y saber cuáles son las expectativas que hay para los candidatos que están buscando formar parte de su equipo de trabajo, además de conocer los planes a futuro del puesto que estamos buscando.
Uno de los principales puntos en la búsqueda laboral, es la revisión y aplicación de vacantes. La gran mayoría de las oportunidades publicadas en diferentes plataforma, dentro del ramo de tecnología, cuentan con los siguientes esenciales que se deben revisar exhaustivamente:
Cuando revises la descripción del trabajo, asegúrate de identificar tus habilidades y alinearlas con las habilidades requeridas para el trabajo. Así podrás prepararte para las preguntas que probablemente tomen lugar como parte de la entrevista.
Tomando en cuenta que los puntos básicos en la preparación para una entrevista de trabajo, son la investigación y la correcta revisión de las vacantes publicadas, ahora haremos un desglose con cada uno de los pasos que se deben seguir en el proceso antes de entrevistarte con las personas designadas para encontrar al candidato correcto:
Ya lo dejamos claro, este es el punto más importante, sin una investigación previa no hay una preparación correcta y los entrevistadores notarán durante las preguntas y respuestas, el desconocimiento sobre el puesto, tus aspiraciones, y sobre todo, la falta de noción sobre la empresa a la que estás aplicando.
¿Dónde se debe conducir la investigación? Investiga en su sitio web, en sus redes sociales, sobre su cultura, valores y los productos o servicios que ofrecen.
Estos son los destinos principales a los que recurrir como parte del proceso de investigación:
Revisar los requerimientos principales de una vacante, junto con el perfil solicitado en cuestión nos conduce a prepararse para las preguntas probables de una entrevista con anticipación. Al igual que anticipar la preguntas probables, también es elemental, armar las preguntas que deben hacerse como entrevistado, para que llegado el paso de la retroalimentación y las preguntas abiertas, no dudemos de la información necesaria que necesitamos saber del entrevistador.
Practicar con otra persona antes de la entrevista, también nos ayudará con la dicción, facilidad de palabra, y la información que queremos proporcionarle de manera correcta al empleador. Los aliados expertos de CodersLink están ahí para ayudarte con esta preparación y saber si las preguntas que tenemos, son las correctas.
Checar tu curriculum vitae con anticipación es fundamental. Durante el proceso de preguntas y respuestas, surgirán muchas dudas sobre la información que está plasmada en el documento, así que conocer toda su estructura, es la base de una entrevista exitosa.
En CodersLink, contamos con esta guía para crear un currículum exitoso que te ayudará durante todos los pasos de un proceso de contratación.
Aunque dentro del panorama actual del trabajo remoto, la gran mayoría de las entrevistas se llevan a cabo por medio de una videollamada; la presentación y la vestimenta también son un punto a considerar. Ya que las empresas son más abiertas, ahora más que nunca, este no debería ser un bloqueo en el proceso de contratación, pero siempre es efectivo revisar el código de vestimenta o las costumbres empresariales durante la investigación, para poder reflejar de la mejor manera, nuestra persona, alineada con las bases y la línea de la compañía a la que estamos aplicando.
Llegar temprano o conectarse a tiempo a una videollamada, siempre son puntos extra que reflejan el compromiso que tenemos con la entrevista de trabajo de la que somos parte, así como un antecedente de los valores que podemos agregar a la vacante que estamos buscando.
En muchas ocasiones, los entrevistadores nos solicitarán datos adicionales a los que se encuentran en nuestro currículum, contar con ejemplos que reflejan tu experiencia en el campo, así como documentos adicionales, pueden ser fundamentales entre recibir un no o un sí.
La clave fundamental para prepararse para una entrevista de trabajo, es investigar y practicar, de manera que puedas demostrar tus habilidades y experiencia, y mostrar al entrevistador que estás preparado y motivado para el puesto.
El proceso de reclutamiento en la industria de la tecnología es único a comparación de los esquemas de búsqueda de talento en otros campos laborales. Ya que la competencia y la demanda es mayor para los puestos especializados de TI, esto significa que las empresas se encuentran en una búsqueda constante, enfocándose en talentos con habilidades técnicas y nuevas habilidades relacionadas al trabajo y las nuevas tecnologías.
Algunas de las prácticas más comunes como parte del reclutamiento en la industria de tecnología, incluyen:
Las empresas de TI se encuentran en una búsqueda activa de talentos, recurriendo a redes sociales como lo puede ser LinkedIn, plataformas de reclutamiento y eventos relacionados con tecnología, además de ferias de empleo y otros espacios especializados. También es común que muchas compañías ofrezcan bonos a sus empleados, como una motivación para recomendar a amigos y conocidos que también se especializan en la industria.
Como parte de los procesos de contratación en empresas de tecnología, se llevarán a cabo múltiples entrevistas con los candidatos, pasando por jefes de área, diferentes miembros del equipo, y algunas veces con otro departamento involucrado en la reclutación de talento.
Uno de los recursos más comunes para las empresas de TI, suelen ser las evaluaciones de habilidades técnicas, a través de pruebas o entrevistas. Las pruebas para los candidatos, pueden incluir codificación en vivo, desafíos de codificación en línea, problemas técnicos y proyectos prácticos.
Los pasos más comunes por los que pasa un candidato como parte de un proceso de selección, son los siguientes:
Los procesos de selección para las vacantes en la industria de TI suelen ser largos. Un promedio aproximado de espera, entre la aplicación y la presentación final de una propuesta económica, van desde uno a tres meses, por lo que la constancia y paciencia es esencial para lograr obtener el trabajo que se desea.
Los aliados expertos de CodersLink te ayudan y están contigo a lo largo de todo el proceso de selección, ofreciendo constantemente actualizaciones para que la espera sea más ligera.
Además, el proceso de CodersLink es más efectivo y eficiente, ya que al crear un perfil, este mismo será analizado por nuestro equipo de talento, para ser emparejado con las vacantes disponibles, así como futuras oportunidades laborales.
Recurso Popular
Esta guía te ayudará a prepararte con las preguntas más frecuentes que los reclutadores hacen a desarrolladores Android y iOS. Si estás aplicando para un puesto de desarrollador mobile esta guía con preguntas y respuestas técnicas para entrevistas es para ti.
No hay nada fijo en piedra, las entrevistas en la industria de TI siempre suelen ser muy distintas una de otra, y dependen del tipo de empresa, así como sus servicios y productos, la vacante abierta, y el grado de experiencia con el que cuenta el candidato.
Aún así, hay algunos puntos comunes identificables que se pueden presentar al aplicar a una vacante de tecnología, o específicamente para un puesto como programador, por lo que hemos formulado las siguientes preguntas que podrían o no, ser parte de tu entrevista personalizada:
Puede que sea una de las preguntas iniciales y sirve para hablar de tu experiencia en el campo, además de hacer hincapié en los lenguajes de programación que manejas actualmente.
Sirve como una pregunta técnica y para definir tu resolución de problemas. Muchas veces aparecen en las pruebas técnicas y pueden presentarse con un problema o escenario en específico.
Esta pregunta está formulada para conocer un poco más de tu experiencia previa, y es la oportunidad perfecta para hablar del rol específico en varios proyectos, así como tus responsabilidades en los mismos.
Cuestión meramente técnica que sirve para evaluar tus conocimientos sobre programación, así como los lenguajes de programación que manejas, adaptándose a la empresa, el puesto y el producto al que está ligado la vacante
Una de las preguntas más fundamentales, dirigida a saber sobre tu disposición para trabajar con otros cambios y cuál es la dinámica general que tomarás al colaborar como parte de un equipo especializado
Para trabajar en la industria de la tecnología, es fundamental mantenerse en un crecimiento constante. Estar actualizado y contar con las herramientas y los conocimientos más actuales, te ayudará durante todo el proceso de contratación.
Esta pregunta sirve como una expansión sobre los conocimientos y las pruebas técnicas, necesitarás explicar un concepto de programación en específico para demostrar la extensión de tu experiencia en el campo.
El manejo y soluciones a problemas técnicos en tu código, es esencial para los profesionales de TI, además, esta respuesta ofrece una mayor perspectiva a tu capacidad de resolver problemas en el área laboral
Uno de los básicos, no solo en TI sino cualquier campo; esta pregunta ofrece mucho más trasfondo a las experiencias laborales previas, y sirve como una muestra para demostrar uno de los puntos más importantes en tu carrera profesional.
Esta pregunta sirve para conocer más a fondo a los candidatos, fuera de un esquema técnico, armando también una proyección de lo que se les puede ofrecer en la empresa, y la antigüedad y el crecimiento que podrían lograr en la misma.
Finalmente, esta pregunta sirve para saber más sobre tus aspiraciones, expectativas y el porqué detrás de la decisión de escoger la empresa a la que estás aplicando, en específico.
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