La diversidad de género en el ámbito tecnológico no es solo una cuestión de equidad o representación; es un indicador clave de la salud y la innovación de la industria. Investigaciones relacionadas al ámbito de TI han demostrado que los equipos diversos son más creativos, innovadores y, en última instancia, más exitosos en resolver problemas complejos. Al comenzar nuestro análisis con una mirada al género, buscamos entender cómo la diversidad (o la falta de ella) está moldeando el ecosistema tecnológico en México.
De acuerdo a los datos obtenidos este año, así es cómo se presenta la distribución de género en el sector de TI:
La gráfica muestra la distribución de género tradicional en el sector tecnológico, concentrándose primordialmente en las categorías “Masculino” y “Femenino”. Esta visualización revela una predominancia significativa del género masculino en comparación con el femenino, lo cual refleja una tendencia común en el ámbito tecnológico a nivel global. La disparidad entre estos dos géneros subraya la necesidad continua de fomentar la inclusión y la diversidad de género en este sector, promoviendo oportunidades equitativas para las mujeres en tecnología, destacando los siguientes puntos:
Predominancia Masculina: La marcada predominancia del género masculino resalta la brecha de género existente en el sector tecnológico.
Oportunidades de Inclusión: La distribución sugiere una oportunidad significativa para las iniciativas que buscan aumentar la participación femenina en tecnología, tanto en roles técnicos como en posiciones de liderazgo.
En términos de los salarios en comparación de los dos principales géneros, la encuesta de salarios nos arroja estos resultados:
| Género | Salario Promedio (MXN) | Salario Mediano (MXN) | Q1 Salario (MXN) | Q3 Salario (MXN) |
| Masculino | 42,541.72 | 35,000.00 | 32,000.00 | 41,000.00 |
| Femenino | 53,427.76 | 35,000.00 | 30,000.00 | 54,200.00 |
Esta tabla ofrece una visión detallada de la distribución salarial entre géneros, mostrando no solo el salario promedio y mediano, sino también los cuartiles Q1 y Q3, que representan el 25% inferior y el 75% inferior de los salarios, respectivamente. Los datos revelan que, aunque los salarios medianos son iguales para ambos géneros, existe una diferencia notable en los cuartiles, reflejando una mayor dispersión en los salarios para el género femenino, especialmente en el extremo superior de la escala salarial (Q3).
Así es como se traduce la información a una versión gráfica en la que podemos ver de mejor manera la dispersión de los salarios entre géneros:
Distribución de Género
Más allá de las categorías tradicionales de género masculino y femenino, existe una rica variedad de identidades de género, incluyendo pero no limitándose a no binario, hombre trans, mujer trans, bigénero e intersexual, entre otros. Estas identidades reflejan la amplia gama de experiencias humanas y enriquecen el tejido de nuestra comunidad tecnológica, aportando perspectivas únicas y valiosas.
Estos profesionales, desde desarrolladores y analistas de sistemas hasta ingenieros en ciberseguridad y expertos en inteligencia artificial, constituyen la columna vertebral de la innovación y el desarrollo tecnológico en el país, la región y el panorama general de la industria. La inclusión de todas las identidades de género en este campo no solo refleja un compromiso con la equidad y la representación, sino que también impulsa la creatividad y el pensamiento crítico necesarios para abordar los desafíos tecnológicos contemporáneos. Al reconocer y valorar la diversidad en el ámbito de TI, México se posiciona en la vanguardia de la creación de entornos laborales inclusivos, promoviendo así una industria más dinámica y resiliente, preparada para liderar en la era digital.
Según los datos recopilados por CodersLink en el año 2024, un significativo 0.5% de los profesionales en el campo de las Tecnologías de la Información (TI) que participaron en nuestra encuesta se identifican con géneros distintos a los tradicionalmente reconocidos como masculino y femenino.
Así es cómo se dividen los perfiles de género de acuerdo a la información:
Esta gráfica destaca la diversidad de género dentro del sector tecnológico, aunque estas categorías representan una menor proporción en comparación con las tradicionales. Estos son los findings que obtuvimos gracias a esta información:
Diversidad de Género: Aunque en menor proporción, la presencia de diversas identidades de género indica un camino hacia entornos de trabajo más inclusivos.
Reconocimiento de Identidades: La identificación de categorías de género específicas, más allá de las tradicionales, subraya la importancia de reconocer y validar todas las identidades de género en el espacio laboral.
Inclusión en Políticas Corporativas: Estos insights pueden guiar a las empresas tecnológicas a implementar o mejorar políticas de diversidad e inclusión, asegurando que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
Reporte de Salarios de TI 2024
¡Descubre más sobre la fascinante dinámica de género en el sector tecnológico! Estos datos son solo una pequeña muestra de la valiosa información que encontrarás en el Reporte de Salarios de TI 2024 de CodersLink.
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