Tu proceso completo, desde la aplicación hasta tu primer día.
Así es el proceso de selección con nuestras empresas partner, desde la aplicación, pasando por las entrevistas, hasta tu primer día.
</Potencial Para TI>
Guía del proceso de selección · 2026
Aplicas
→
Screening
→
Entrevistas
→
Oferta
→
Hired
8
Etapas del proceso
5
Capas de evaluación
72 h
SLA de feedback
Tu camino completo
1
Aplicación y descubrimiento
CodersLink
2
Screening con tu Aliado Experto
CodersLink
3
Presentación a la empresa
CodersLink
4
Entrevistas con la empresa
Empresa
5
Verificación y referencias
CodersLink
6
Oferta formal
CodersLink
7
Contrato y pre-onboarding
CodersLink
8
Equipo y Día 1
CodersLink
Hemos acompañado a developers hasta empresas como
El mapa completo
El proceso, etapa por etapa
Cada proceso tiene dos tipos de etapas: las que CodersLink ejecuta igual para todos, y las que cada empresa define a su criterio según el puesto.
CodersLink
Estándar CodersLink
Lo hacemos igual en todos los procesos. Sabes exactamente qué va a pasar.
Empresa
Lo define la empresa
Varía según el cliente y el puesto. CodersLink coordina, la empresa decide el formato.
Qué pasa
Aplicaste por el Portal de CodersLink o LinkedIn, o un reclutador te contactó tras ver tu perfil en LinkedIn, GitHub o Stack Overflow. Tu perfil entra a un proceso activo o a nuestro catálogo de talento.
Cómo prepararte
- Ten tu LinkedIn y GitHub actualizados y públicos: suele ser lo primero que se revisa.
- Que tu CV refleje tu stack real y tus logros con contexto, no solo responsabilidades.
- Responde rápido al primer contacto. La velocidad temprana marca el ritmo de todo el proceso.
Tip:
Si un reclutador te contactó, pregúntale desde el inicio el nombre de la empresa, el stack y cuántas etapas tiene el proceso. Esa información es tu hoja de ruta.
Qué pasa
Tu Aliado Experto valida tu experiencia contra los 5 Criterios Clave del puesto, te explica el modelo de contratación y la compensación, y revisa tu nivel de inglés.
Una parte se graba en inglés usando el método STAR para validar comunicación y profundidad técnica. Esto acelera tu proceso y reduce rondas de entrevista más adelante.
Cómo prepararte
- Prepara tu historia de tu experiencia más reciente hacia atrás: qué construiste, con qué stack y qué lograste.
- Practica 2 o 3 historias en inglés con formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
- Ten clara tu expectativa salarial y tu situación actual.
- Da consentimiento tranquilo a la grabación: es estándar y juega a tu favor.
STAR en inglés:
Ante “Tell me about a complicated project”, responde con estructura: el contexto (Situación), tu responsabilidad (Tarea), qué hiciste tú concretamente (Acción) y el resultado medible (Resultado). Descarga la plantilla STAR en la sección de Descargables.
Qué pasa
Tras aprobar una Auditoría de Calidad, tu CV se presenta a la empresa en formato CodersLink, junto a un máximo de 3 perfiles. La empresa revisa y decide a quién entrevistar. El compromiso de feedback del cliente es de 72 horas.
Cómo prepararte
- Pide a tu Aliado Experto la versión de tu CV que se compartió con la empresa y revísala a fondo.
- Prepárate para expandir cualquier punto de ese CV: cada línea es una posible pregunta.
- Este es momento de espera. Úsalo para investigar la empresa y repasar tu stack.
Tip:
No edites tu narrativa después de esta etapa. La empresa entrevista esperando ver al profesional del CV que recibió. Coherencia es credibilidad.
Qué pasa
Esta es la etapa más variable del proceso. Cada empresa diseña su propio formato según el puesto. Puede incluir una combinación de:
- Entrevista con el Hiring Manager (rol, equipo, fit)
- Entrevista técnica en vivo o coding
- Diseño de sistemas (system design) para roles senior
- Reto de código (take-home) con plazo
- Entrevista de cultura o con stakeholders
- Reunión con liderazgo
Cómo prepararte
- Pide a tu reclutador el detalle exacto de TU proceso: cuántas etapas, de qué tipo y con quién.
- Revisa el paquete de preparación que te envía CodersLink: incluye temas y perfil de la empresa.
- Adapta tu repaso al formato: si hay system design, repasa arquitectura; si hay coding, practica en vivo.
- Tu reclutador se une a la llamada para confirmar conexión. Llega 5 minutos antes.
No hay un formato único. Estas son las rondas más comunes. A mayor seniority, suele haber más rondas y más profundidad.
[ IC ] Individual Contributor
1 · Screening con Hiring Manager
2 · Entrevista técnica en vivo (coding)
3 · Diseño de sistemas (senior y staff)
+ · Reto take-home (en algunas empresas)
4 · Entrevista de cultura o behavioral
5 · Ronda final o panel
[ LEAD ] Roles de liderazgo
1 · Screening con Hiring Manager
2 · Gestión de personas y equipo
3 · Arquitectura o profundidad técnica
4 · Colaboración cross-funcional
5 · Liderazgo y behavioral
6 · Estrategia o panel con liderazgo
Junior y mid: menos rondas, foco en fundamentos y un ejercicio técnico. Senior y staff: se suma diseño de sistemas y mayor profundidad. Manager y director: menos coding puro, más peso en liderazgo, colaboración y estrategia.
Tip:
Como cada empresa define su proceso, no asumas que será igual a otro que hayas vivido. La pregunta más valiosa para tu reclutador es: “¿Cuántas etapas tiene este proceso y qué evalúa cada una?”.
Qué pasa
Una vez que la empresa te selecciona, tu estatus cambia a verificación. Se ejecuta un background check automático vía Emptor y Customer Success coordina la validación de referencias. Emptor te contacta por WhatsApp para pedirte los datos de tus referencias.
Cómo prepararte
- Ten listas 2 referencias profesionales: nombre, teléfono, correo y relación laboral.
- Avisa a tus referencias con anticipación para que respondan rápido.
- Responde a Emptor sin demora: este paso suele ser el cuello de botella que retrasa la oferta.
Tip:
Elige referencias que conozcan tu trabajo reciente y de cerca (un manager o líder técnico directo pesa más que un contacto lejano). Su rapidez en responder acelera tu llegada a la oferta.
Qué pasa
Tu Aliado Experto y Customer Success te llaman (la llamada se graba para dar formalidad). Te presentan la oferta en pantalla: puesto, salario, esquema, fecha de inicio, modelo de trabajo, equipo y prestaciones. La oferta es contingente a que el background check y las referencias salgan limpios.
Cómo prepararte
- Llega con tu rango salarial fundamentado en datos del mercado, por si hay espacio para conversar.
- Trae tus dudas listas: prestaciones, SGMM, equipo, fecha de inicio, punto de contacto.
- Tienes 24 horas hábiles para firmar. Si necesitas pensarlo, está bien, pero respeta el plazo.
- Si tienes dudas sobre el esquema de contratación, pídelo claro: conviene entenderlo bien.
Negociación:
Si la oferta no cumple tu expectativa, dilo en la llamada con respeto y datos. Descarga la Guía de negociación salarial en la sección de Descargables y usa el Reporte de Salarios TI para sustentar tu rango.
Qué pasa
Firmas tu contrato legal y recibes de forma automática un formulario de pre-onboarding. Ahí cargas tu documentación obligatoria. El equipo valida que el 100% de tus datos y documentos estén completos y legibles.
Cómo prepararte
- Identificación oficial vigente (frente y reverso)
- CURP y RFC
- Comprobante de domicilio
- Datos bancarios (CLABE y estado de cuenta)
- Contacto de emergencia
Tip:
Reúne y digitaliza estos documentos desde antes. Escaneos legibles y sin cortes evitan idas y vueltas. Tienes hasta 7 días tras firmar el contrato, pero entre más rápido los cargas, más rápido avanza tu Día 1.
Qué pasa
Customer Success confirma tu equipo de trabajo, envía tu Welcome Kit y agenda tu sesión de onboarding con CodersLink. Quedas inscrito en prestaciones (SGMM y demás según tu oferta). El Account Manager coordina una llamada de bienvenida de 30 minutos en tu Día 1 con la empresa para el handover final.
Cómo prepararte
- Confirma que recibiste equipo y accesos antes de tu primer día.
- Asiste a la sesión de onboarding: ahí conoces tu punto de contacto y tus prestaciones.
- Llega a tu Día 1 listo para integrarte a los canales y la operación del equipo.
- Habrá seguimientos a tu primer día, primera semana y primer mes. Úsalos para resolver cualquier tema.
Recuerda:
Tu relación con CodersLink no termina al firmar. Tienes acompañamiento continuo de Customer Success durante toda tu colaboración con la empresa.
Quita la incertidumbre
Cómo te evalúan
No es una caja negra. CodersLink usa rúbricas estandarizadas por familia de rol y un proceso de validación de 5 capas. Saber cómo se distribuye el puntaje te dice dónde poner tu energía.
Rúbrica de evaluación · peso por criterio
Habilidades técnicas core
30%Dominio real de tu stack principal y los fundamentos del rol.
Resolución de problemas y system thinking
25%Cómo estructuras un problema y piensas en sistemas, no solo la respuesta final.
Comunicación (inglés y claridad)
20%Tu capacidad de explicarte con claridad para integrarte a un equipo distribuido.
Ownership y confiabilidad
15%Que tomas responsabilidad y se puede confiar en que entregas.
Cultura y fit de equipo
10%Tu alineación con la forma de trabajar y los valores del equipo.
El proceso de validación de 5 capas
1
Comunicación e inglés
Evaluación con método STAR de tu claridad y fluidez.
2
Cultura y soft skills
Ownership y alineación con los valores del cliente.
3
Validación técnica en vivo
Tu experiencia real y profundidad en el stack core.
4
Background check
Verificación pre-empleo vía Emptor antes de acceder a sistemas del cliente.
5
Referencias profesionales
Validación de tu desempeño con referencias de trabajos anteriores.
Antes de cualquier entrevista
Preparación general
Lo que haces antes de entrar a la llamada determina cómo te desempeñas durante. Estos pilares aplican para cualquier etapa, sin importar la empresa.
01
Investiga la descripción del puesto a fondo
Analiza cada requisito de la Job Description e identifica las palabras clave. Piensa en ejemplos concretos de tu experiencia que demuestren cómo posees esas habilidades.
Tip:
Si el puesto pide liderazgo técnico, prepara una historia con métricas: "Lideré un equipo de 5 personas y entregamos el producto 2 semanas antes del deadline, subiendo la satisfacción del cliente un 25%".
02
Conoce a la empresa de verdad
Investiga su producto, tecnología, cultura, fundadores y noticias recientes. Esto te permite hacer preguntas inteligentes y mostrar interés genuino.
Tip:
Busca el stack de la empresa en LinkedIn, GitHub o en sus vacantes. Revisa también sus valores: varias empresas evalúan fit cultural contra ellos.
03
Prepara tus historias STAR
Situación, Tarea, Acción, Resultado. Ten al menos 4 ó 5 historias listas que cubran liderazgo, conflicto, un error y su aprendizaje, un logro técnico y trabajo bajo presión.
Tip:
Usa la plantilla STAR de la sección de Descargables. Ensaya en voz alta, no solo en tu cabeza, y al menos un par en inglés.
04
Ten tu CV a la mano y revisado
Pide a tu Aliado Experto la versión que se compartió con la empresa. Prepárate para expandir cualquier punto que mencione tu experiencia.
05
Verifica tu setup técnico
Cámara, micrófono, conexión a internet, fondo limpio e iluminación. Un problema técnico al inicio genera una primera impresión difícil de recuperar.
Tip:
Descarga la guía de best practices para entrevistas online. Cierra apps innecesarias y activa el modo no molestar.
06
Prepara tus preguntas para el entrevistador
Lleva al menos 3 o 4 preguntas preparadas. Preguntar bien demuestra investigación y criterio, y te ayuda a evaluar si el rol también es correcto para ti.
Ejemplos:
"¿Cómo se ve el éxito en este rol en los primeros 90 días?", "¿Cuál es el mayor reto técnico del equipo ahora?".
El núcleo del proceso
La entrevista técnica a detalle
La entrevista técnica evalúa mucho más que tu código. Evalúa cómo piensas, cómo te comunicas y cómo abordas problemas bajo presión.
Qué evalúan
Tu proceso de pensamiento
Piensa en voz alta: una respuesta correcta sin explicación vale menos que un razonamiento claro que llega a una buena solución.
Qué evalúan
Fundamentos técnicos sólidos
Algoritmos, estructuras de datos, Big O, diseño de sistemas, OOP, bases de datos. Aparecen sin importar el nivel del puesto.
Qué evalúan
Fit cultural y forma de trabajar
Metodologías, trabajo en equipo, manejo de feedback y ambigüedad. El equipo evalúa si pueden trabajar bien contigo día a día.
Tipos de entrevista técnica que puedes encontrar
01
Prueba de codificación online
En HackerRank o Codility. Primera etapa de filtro, generalmente automatizada.
02
Entrevista técnica en vivo
Resuelves problemas en tiempo real en CoderPad mientras compartes pantalla.
03
Diseño de sistemas
Para roles senior. Evalúa tu capacidad de diseñar arquitecturas escalables.
04
Proyecto o take-home
Tarea con plazo, generalmente 48 h. Cuida calidad, tests y documentación.
Tu plan de estudio para la técnica
- Repasa estructuras de datos: arrays, linked lists, trees, graphs, hash maps, stacks y queues.
- Practica algoritmos de búsqueda y ordenamiento. Entiende cuándo usar cada uno.
- Estudia notación Big O para analizar complejidad de tiempo y espacio.
- Practica al menos 1 problema de código por día durante la semana previa.
- Repasa proyectos anteriores: decisiones de diseño, trade-offs y qué harías diferente.
- Familiarízate con el stack de la empresa antes de la llamada.
Más allá del código y la teoría
Habla de tu experiencia real con la tecnología
Aquí es donde muchos candidatos fallan: no en resolver el ejercicio, sino en explicar cómo usan sus herramientas en el día a día. No son preguntas teóricas tipo “qué es React”; son preguntas sobre tu práctica concreta. Da clic en cada una para ver la estrategia.
No buscan una definición de manual. Buscan evidencia de que la usas de verdad, con sus matices y límites.
- Describe un caso real: para qué la usaste, qué problema resolvía y por qué era la herramienta correcta (no solo la conocida).
- Menciona un trade-off o una limitación que hayas encontrado al usarla. Eso demuestra profundidad, no solo familiaridad.
- Evita respuestas genéricas de documentación; el entrevistador quiere tu experiencia, no la definición oficial.
Aquí evalúan si entiendes el “para qué” de tu trabajo, no solo el “cómo”.
- Conecta tu tarea técnica con un resultado de negocio o de equipo: tiempo ahorrado, bugs reducidos, velocidad de entrega, satisfacción del usuario.
- Usa números si los tienes, aunque sean aproximados: “redujimos el tiempo de carga en X%” pesa más que “lo hice más rápido”.
- Si no tienes una métrica exacta, describe el efecto observable: qué cambió para el equipo o el usuario después de tu trabajo.
Quieren saber si eres un ejecutor o también participas en idear, planear y decidir.
- Habla de una idea que propusiste, una decisión de planeación en la que participaste o un proceso que mejoraste.
- Si participaste en la arquitectura o en decisiones de diseño antes de escribir una sola línea, dilo explícitamente.
- No minimices tu rol: “ayudé un poco” comunica menos que “propuse X, lo discutimos en equipo y decidimos Y”.
Esta pregunta separa a quien sigue instrucciones de quien entiende el contexto técnico del negocio.
- Explica el problema que tenían, qué opciones consideraste y por qué elegiste esa y no otra.
- Menciona qué hubieras hecho diferente con lo que sabes ahora; muestra criterio, no solo memoria.
- Si la decisión no fue solo tuya, deja claro tu parte específica en esa discusión.
Show, don't tell
Ejercicios de programación
Los coding challenges suelen ser la parte más estresante del proceso. Con la estrategia correcta, se vuelven tu mayor ventaja para demostrar lo que sabes hacer.
Formatos que encontrarás
Remoto
Take-home challenge
24 a 48 horas. Escribe código limpio, con tests y README claro. Lo leen como código de producción.
En vivo
Live coding con entrevistador
En CoderPad o similar. Habla mientras codeas. La comunicación es parte de la evaluación.
Whiteboard
Pizarra o pseudocódigo
Comienza con pseudocódigo, luego refina. La estructura del pensamiento importa más que la sintaxis.
10 tips para el coding challenge
- Lee el problema dos veces antes de escribir una línea.
- Aclara ambigüedades preguntando al entrevistador.
- Piensa en voz alta mientras trabajas.
- Comienza con una solución funcional, luego optimiza.
- Considera edge cases: arrays vacíos, nulos, inputs extremos.
- Usa nombres de variables descriptivos.
- Traza manualmente un ejemplo para verificar tu solución.
- Menciona la complejidad de tu solución (Big O).
- Si te atoras, comunica tu razonamiento: el proceso cuenta.
- Practicar con anticipación es la diferencia entre adivinar y demostrar.
Plataformas recomendadas para practicar
Algoritmos
LeetCode
La más usada por Big Tech. Comienza con "Easy" y sube gradualmente.
leetcode.com ChallengesHackerRank
Muchas empresas lo usan para sus assessments reales.
hackerrank.com MentoríaExercism
Gratuito, con feedback de mentores reales por ejercicio.
exercism.org AssessmentCodeSignal
Usado por empresas tech para evaluaciones estandarizadas.
codesignal.comSoft skills y preguntas capciosas
Cómo responder preguntas difíciles
Las preguntas incómodas no son trampas: los reclutadores las usan para entender qué te motiva y si eres el fit correcto. Da clic en cada una para ver la estrategia.
No repitas tu CV. Sigue esta estructura: rol actual + logro más relevante + por qué esta oportunidad.
- Máximo 2 minutos. Practica en voz alta varias veces.
- Termina conectando con algo específico de la empresa o el rol.
- Ejemplo: “Soy dev backend con 5 años de experiencia. Lideré una migración a microservicios que redujo latencia un 40%. Busco un entorno donde profundizar en arquitectura distribuida, justo lo que hacen en [Empresa]”.
Investiga el mercado antes y da un rango fundamentado.
- Intenta posponer esta conversación hasta etapas finales.
- Usa el Reporte de Salarios TI de CodersLink para fundamentar tu rango.
- Respuesta modelo: “Basado en mi investigación y experiencia, busco un rango entre $X y $Y, abierto a discutir el paquete completo”.
- Nunca des solo un número sin rango: eso te pone en desventaja negociadora.
Regla de oro: nunca hables mal de tu empresa o jefe actual. Enfócate en lo que buscas, no en lo que huyes.
- Habla de crecimiento, aprendizaje y nuevos retos.
- Conecta tu respuesta con algo que esta empresa ofrece específicamente.
“Soy muy perfeccionista” no convence a nadie. La respuesta correcta: debilidad real, acción concreta y evidencia de mejora.
- Elige una debilidad real pero no crítica para el rol.
- Ejemplo: “Me costaba delegar. Empecé a documentar mejor mis procesos y asignar ownership claro. Ahora mi equipo entrega de forma más autónoma”.
Quieren ver si tu trayectoria tiene sentido con lo que el rol ofrece. No necesitas tener todo el mapa: sé honesto y conecta con el rol.
- Menciona crecimiento técnico o de liderazgo según el path del puesto.
- Evita decir “en tu puesto”, aunque sea en broma.
Evalúan tu madurez y capacidad de aprender. Elige un error real de mediano impacto, no trivial ni catastrófico.
- Usa STAR: situación, qué salió mal, qué hiciste, qué aprendiste.
- No culpes a otros. La responsabilidad está en ti.
Siempre hay preguntas que hacer. No tener ninguna es una señal negativa.
- “¿Cómo se ve el éxito en este rol en los primeros 90 días?”
- “¿Cuál es el mayor reto técnico al que se enfrenta el equipo ahora?”
- “¿Cómo es el proceso de code review en el equipo?”
Tu lista de control
Checklist de todo el proceso
Marca cada punto a medida que lo completes. Tu progreso se guarda solo en este navegador, así que puedes volver y seguir donde te quedaste.
Tu lista de preparación
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// Antes de la entrevista
// Para tu verificación y oferta
Tu progreso se guarda automáticamente en este navegador.
Plantillas y guías
Descarga tus herramientas
Recursos en PDF para preparar cada parte del proceso: una plantilla para construir tus historias, una guía para negociar y las mejores prácticas para tus entrevistas en video.
PDF · Plantilla
Tus 4 historias STAR
Una plantilla para construir y ensayar tus 4 historias clave con estructura Situación, Tarea, Acción y Resultado.
Descargar PDF · GuíaCómo negociar tu salario
Principios, frases modelo y todo lo que puedes negociar más allá del salario base, con espacio para definir tu rango.
Descargar PDF · GuíaBest practices online
Setup técnico, lenguaje corporal en cámara y un checklist de 10 minutos antes de cada videollamada.
Descargar PDF · ChecklistChecklist imprimible
La lista completa de preparación lista para imprimir o marcar en digital, etapa por etapa.
Descargar
Descargar la guía completa en PDF
Incluye portada e índice, más los 4 documentos de arriba en un solo PDF.
Recursos de CodersLink
Profundiza con estos recursos
Esta guía es tu mapa. Estos recursos tienen los detalles, ejemplos adicionales y datos que vale la pena revisar antes de cada etapa.
Herramienta
Buscador de Salarios TI
Investiga tu rango salarial antes de la entrevista con datos reales del mercado.
Explorar salarios Técnica · 14 minGuía completa para la entrevista técnica en TI
Tipos de entrevistas técnicas y cómo prepararte paso a paso.
Leer artículo Código · 6 minShow, don't tell: ejercicios de programación
10 tips para coding challenges y recursos para practicar.
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Guía del Proceso de Selección · El proceso estándar de CodersLink es consistente para todos. Las etapas marcadas como [EMPRESA] varían según cada cliente y puesto. Tu reclutador te confirmará el detalle de tu proceso.