¿Tienes dudas? Aquí te ayudamos

Crear tu perfil es completamente gratuito. No cobramos por registrarte ni por acceder a oportunidades.
Nuestro modelo está diseñado para que el talento pueda crecer sin barreras: puedes utilizar el portal, los recursos y participar en la comunidad sin costo.

No. Nuestros servicios para el talento son gratuitos. Nuestro enfoque es acompañarte y facilitar tu acceso a oportunidades internacionales sin intermediaciones económicas para ti.

Las empresas internacionales contratan nuestros servicios para acceder a talento especializado. Para los coders, el acceso al portal, las asesorías y la comunidad es completamente gratuito.

Sí. Tu perfil solo se comparte con empresas cuando existe un match real con una vacante y tú estás de acuerdo en avanzar.

Trabajamos con empresas internacionales, desde startups en crecimiento hasta corporativos consolidados, que buscan talento en México para integrarlo en proyectos globales.
Son compañías que valoran el trabajo remoto, la colaboración multicultural y el impacto real del talento tecnológico.

Sí. Todas las oportunidades pasan por un proceso interno de validación. Trabajamos directamente con empresas internacionales que buscan talento estratégico en México.

Principalmente vacantes internacionales en áreas como desarrollo Back End, Front End, Full Stack, Data, QA, DevOps, UI/UX, arquitectura y liderazgo técnico.

Son posiciones estratégicas con sueldos competitivos y enfoque en crecimiento profesional a largo plazo.

La mayoría de nuestras vacantes están enfocadas en perfiles mid y senior, ya que las empresas buscan experiencia comprobada en proyectos de alto impacto.

Sin embargo, también impulsamos el crecimiento de perfiles junior a través de nuestros recursos, asesorías y comunidad.

La mayoría de las oportunidades internacionales requieren inglés profesional, ya que colaborarás con equipos globales. Si aún estás desarrollándolo, puedes prepararte mientras fortaleces tu perfil.

Aún así, no todas las oportunidades abiertas necesitan el mismo nivel de inglés, por lo que puedes aplicar a diferentes vacantes de acuerdo a tus conocimientos.

Sí. La mayoría de las posiciones son remotas, siempre que cumplas con disponibilidad horaria y requisitos técnicos.

Dependen de cada empresa.

Muchas posiciones operan en horario alineado a Estados Unidos, aunque la mayoría son 100% remotas. Durante el proceso, tu aliado experto te dará claridad sobre expectativas, zona horaria y dinámicas del equipo.

Depende de cada empresa, pero generalmente incluye:

• Entrevista con reclutamiento.
• Entrevista técnica.
• Entrevista con el cliente (manager o equipo).
  En algunos casos puede haber una evaluación técnica adicional.

El tiempo puede variar según la empresa. En promedio:

• Primeras entrevistas: dentro de 1 a 2 semanas después de aplicar (si hay match).
• Decisión final: entre 2 y 4 semanas.
  Algunas empresas pueden tomar más tiempo dependiendo de su calendario interno.

Revisamos cada perfil cuidadosamente. Si no hay una alineación inmediata, tu información permanece activa para futuras oportunidades que se ajusten mejor a tu experiencia.

Sí. Si tu perfil cumple con distintos requisitos, puedes avanzar en más de una oportunidad de manera simultánea.

Tu perfil permanece activo. Puede ser considerado para otras vacantes si tu experiencia encaja mejor con futuras oportunidades.

Claro. Tu carrera evoluciona y las oportunidades también. Puedes actualizar tu perfil y volver a participar en nuevos procesos.

Desde que aplicas, cuentas con acompañamiento en cada etapa.

Durante la fase de aplicación y entrevistas, te apoya tu Aliado Experto de reclutamiento, quien te guía en el proceso y resuelve tus dudas.

Una vez que aceptas la oferta, entran en acción los equipos de People Ops y Customer Success, quienes coordinan documentación, onboarding y preparación para tu inicio.

Durante tu colaboración activa, el área de Customer Success mantiene el seguimiento, gestiona touchpoints y te acompaña ante cualquier situación que necesites atender.

Sí. Puedes usar nuestras herramientas, acceder a información salarial y solicitar asesoría incluso si sólo estás explorando o preparándote para el futuro.

Puedes escribirnos directamente a través del chat en nuestra página, enviarnos un correo a apply@coderslink.com o contactarnos en nuestras redes sociales de CodersLink Talent.

Si ya estás en un proceso, también puedes comunicarte con tu aliado experto, quien te acompañará y resolverá tus dudas. Además, puedes aprovechar los recursos disponibles en el portal y participar en nuestra comunidad y eventos.

Siempre hay un canal abierto para ti. Estamos aquí para ayudarte.

La oferta se presenta en una sesión virtual donde se explica:

• Compensación.
• Beneficios.
• Esquema de pago.
• Fecha de inicio.
• Condiciones generales.

Después se envía formalmente para firma digital.

Generalmente se solicita una respuesta en un plazo máximo de 2 días hábiles.

Puedes expresar tus expectativas. El equipo revisará la posibilidad con la empresa antes de confirmar cualquier cambio.

Depende del modelo acordado con la empresa y de la posición específica.

Algunas oportunidades son contratación directa con la empresa, mientras que en otros casos se trabaja bajo esquema de honorarios.

En cualquier escenario, las condiciones (forma de pago, beneficios y términos) se explican con total claridad durante la sesión de oferta, antes de que tomes una decisión.

Depende del modelo de colaboración y de lo especificado en tu carta oferta.

En esquemas gestionados por CodersLink pueden incluirse beneficios como SGMM (Seguro de Gastos Médicos Mayores) y otros adicionales. En casos de contratación directa, los beneficios, como seguro médico, PTO u otros, son definidos por la empresa empleadora.

Antes de tu ingreso, todas las condiciones y beneficios aplicables se explican con claridad durante la oferta y se confirman en el proceso de onboarding.

Sí. Antes del inicio se realiza un background check a través de proveedor externo y validación de referencias profesionales.

Normalmente se solicita:

• Identificación oficial.
• Comprobante de domicilio.
• Información bancaria.
• Documentación contractual.
• Referencias laborales.

Todos los documentos deben completarse antes de la fecha de inicio.

Se revisa caso por caso. Dependiendo del resultado, puede requerirse validación adicional antes de continuar.

Depende del acuerdo con la empresa.
Si el rol incluye equipo proporcionado, se gestiona antes del primer día y se confirma la entrega previa al inicio.

Normalmente se envía de 3 a 4 días hábiles antes del ingreso.

Se realiza antes del primer día o durante la primera semana.
Tiene una duración aproximada de 1 hora.

• Información administrativa.
• Beneficios aplicables.
• Calendario laboral.
• Datos de facturación.
• Canales de contacto.
• Confirmación de documentos.

Durante el primer mes se realizan sesiones de seguimiento:

• Primer día.
• Primera semana.
• Primer mes.
  Además, se programa seguimiento periódico posterior.

La evaluación se realiza de manera trimestral. En cada ciclo, primero completas una autoevaluación donde reflexionas sobre tus logros, retos y áreas de mejora. Posteriormente, tu manager realiza una evaluación desde su perspectiva.

Ambas visiones se revisan para alinear expectativas, dar retroalimentación estructurada y, cuando aplica según tu carta oferta, determinar la elegibilidad para bono trimestral.

Dependiendo de lo establecido en tu carta oferta, pueden existir dos tipos principales de bono:

El bono trimestral por desempeño, que se determina con base en la evaluación de desempeño realizada cada trimestre.

Y el bono anual por aniversario, que se paga al cumplir un año de colaboración, siempre que esté contemplado en tus condiciones de contratación.

En ambos casos, los montos y fechas se validan con el área de Finanzas y se procesan conforme al calendario interno establecido.

Sí. Tanto en caso de renuncia como si la empresa decide terminar la colaboración, existe un proceso formal para asegurar claridad y orden.

En caso de renuncia:

• Se realiza una notificación formal.
  
  
• Se confirma tu último día laboral.
  
  
• Se calcula el pago proporcional correspondiente.
  
  
• Se agenda una entrevista de salida.
  
  
• Se coordina la devolución de equipo y cierre de beneficios si aplica.
  
  

Si la empresa termina la colaboración:

• Se recibe la notificación formal.
  
  
• Se realiza comunicación directa contigo.
  
  
• Se calcula el pago final correspondiente.
  
  
• Se agenda entrevista de salida.
  
  
• Se gestiona equipo y cancelación de beneficios si aplica.
  
  

En ambos escenarios, el equipo te acompaña para que la transición sea transparente y bien gestionada.

El cálculo se realiza dentro de los primeros 5 días hábiles posteriores a la notificación, y se liquida conforme al calendario establecido.