- Pide una reunión aparte, en un momento tranquilo y con la empresa estable.
- Tu número sale de tu percentil dentro del rango 2026 de tu rol.
- Tus razones salen de tu trabajo, nunca de tus gastos.
- Prepárate para un sí, un no o un «todavía no».
Antes de pedir aumento: el momento y la empresa
Merecer un aumento no hace que llegue solo. Tu jefe ve tu trabajo todos los días, pero casi nunca se sienta a compararlo con lo que ganas. Esa comparación te toca a ti.
Escoge el momento
Pide la plática cuando tu jefe tenga cabeza para escucharte. Evita el cierre de un sprint, una entrega atrasada o la semana de un incidente en producción. Si anda saturado, ayudarle a sacar pendientes antes de pedir la reunión también suma.
Funciona mejor una reunión aparte, con un nombre claro como «Revisión de mi sueldo», que un comentario al final de un 1:1.
Mira cómo está la empresa
Despidos recientes, recortes de presupuesto, proyectos congelados o tensión entre directivos son señales de que hoy no es el día. Si la empresa cerró un buen trimestre, ganó un proyecto grande o está contratando para tu equipo, la plática entra mejor.
Que hoy no sea el día no quiere decir que no lo pidas. Quiere decir que preparas tu caso desde ahora y escoges la fecha con calma.
Llega con un número: tu percentil dentro del rango 2026 de tu rol
La pregunta que más se atora en esta plática es «¿cuánto esperas?». Si contestas con lo que necesitas o con un porcentaje al aire, la conversación se va a tus gastos o al presupuesto de la empresa. Si contestas con tu posición en el mercado, la conversación se queda en tu rol y en tu trabajo.
El promedio de tu puesto sirve poco aquí, porque mezcla a quien lleva un año con quien lleva ocho. El percentil te dice dónde quedas tú:
| Si tu sueldo queda… |
Lo que te dice para la plática |
| Debajo de la mediana (cerca de P25) |
Estás en la parte baja del rango típico de tu rol y tus años. Tienes de dónde partir para pedir que te acerquen a la mediana. |
| Cerca de la mediana (P50) |
La mitad gana más que tú y la otra mitad gana menos. Tu caso se apoya más en tus logros y en lo que vas a tomar después. |
| Arriba de la mediana (P75 o más) |
Estás en la parte alta del rango. La plática va de responsabilidades nuevas, de un cambio de nivel o de qué mover para el siguiente salto. |
Así sacas tu número en el Explorador de Salarios de CodersLink:
- Elige tu rol.
- Pon tus años de experiencia.
- Agrega tu sueldo actual, si quieres. Tu sueldo es opcional. Sin él ves el rango 2026 de tu rol. Con él ves en qué percentil estás.
Lo puedes ver en pesos por mes, que es como casi siempre se platica un aumento.
Si tu jefe ya te ofreció una cifra, haz lo mismo antes de contestar: pon esa cifra como sueldo y ve en qué percentil quedarías.
Llega con razones: tus logros y tu CV
Un número sin razones suena a exigencia. Las razones sin número se quedan en buena intención. Necesitas las dos cosas.
Justifica con tu trabajo. La renta, el costo de vida o una colegiatura pesan en tu bolsillo, pero tu empresa decide el sueldo por lo que aportas. Arma tus razones con esto:
- Qué entregaste y qué cambió. Un módulo que salió antes de tiempo, un servicio que hoy responde más rápido, menos incidentes en tu parte del sistema.
- Qué haces fuera de tu descripción de puesto. Code reviews, acompañar a gente nueva, guardias, documentación.
- Qué responsabilidades tomaste desde tu último ajuste. Un cliente, un equipo, una parte del stack que antes no era tuya.
- Qué aprendiste que hoy usa el equipo. Una tecnología nueva, una certificación, tu inglés en llamadas con el cliente.
Si tienes números de tu propio trabajo, úsalos: horas que ahorraste, tickets que cerraste, tiempos que bajaron. Son tuyos y tu jefe los puede revisar.
Para ordenar tus razones también te sirve tu CV.
Lo que ves sin subir tu CV: tu rango 2026, la mediana y, si pones tu sueldo, tu percentil.
Lo que pide CV y cuenta gratuita de CodersLink: el Explorador lee tu perfil en 6 dimensiones (trayectoria, impacto, inglés, especialización, ATS y credenciales) y te da pautas de negociación junto a tu rango, además de tus 3 pasos a seguir, en un PDF. Entras con tu cuenta de CodersLink o creas una gratis desde el botón «Desbloquea tu análisis completo».
Sobre tus datos, el producto lo dice así: «Tu nombre y datos de contacto se eliminan antes de procesar.»
Cómo pedir la reunión
Pide la reunión por escrito y con un nombre claro. Por ejemplo:
«Hola [nombre], me gustaría agendar 30 minutos esta semana o la próxima para platicar de mi sueldo y de mi desarrollo en el equipo. Preparé algunos puntos. ¿Qué día te acomoda?»
Así tu jefe sabe de qué va, no se siente emboscado y llega con tiempo.
Qué decir para pedir un aumento de sueldo
Sirve una estructura de cuatro partes:
- Abre con el motivo. «Quiero platicar de mi sueldo. Preparé algunos puntos.»
- Cuenta lo que hiciste. Dos o tres logros, cada uno con su resultado.
- Pon tu número y di de dónde sale. «Revisé el rango 2026 de mi rol con mis años y hoy estoy en la parte baja.»
- Cierra con una pregunta. «¿Qué necesitas ver para que lo revisemos?» o «¿Cuándo lo podemos platicar otra vez?»
Un ejemplo completo:
«Quiero platicar de mi sueldo. Este año migré el servicio de pagos, bajamos los incidentes de mi parte del sistema y me tocó acompañar a dos personas nuevas del equipo. Revisé el rango 2026 de mi rol y mis años, y hoy estoy en la parte baja. Me gustaría acercarme a [tu cifra]. ¿Qué necesitas ver para que lo revisemos?»
Dilo en voz alta una vez antes de la reunión. Se nota.
Errores comunes al pedir un aumento
- Pedirlo de pasada, en el pasillo, por chat o al final de otra reunión.
- Justificarlo con tus gastos en lugar de tu trabajo.
- Llegar sin cifra, o con una que no puedes explicar.
- Amenazar con irte si no lo vas a sostener.
- Contestar en la misma llamada una contraoferta que no esperabas. Pide un día para pensarlo.
Si te dicen «no es buen momento» o «ya hubo aumento general»
- «No es buen momento.» Pregunta cuándo sí y qué tendría que pasar. Pide una fecha concreta para retomarlo.
- «Ya hubo un aumento general este año.» Un ajuste general mueve a todo el equipo parejo. Tu caso habla de tu posición dentro del rango y de lo que tomaste. Pregunta si tu sueldo se puede revisar aparte.
- «No hay presupuesto.» Pregunta qué sí se puede mover mientras: un cambio de nivel con fecha, capacitación, más días de trabajo remoto o un bono por proyecto.
- «Lo vemos en la siguiente revisión.» Pide que quede por escrito, con la fecha y lo que se va a evaluar.
Prepárate para el sí y para el no
La respuesta puede ser sí, no o «todavía no». Si es sí, confirma la cifra y desde cuándo aplica, y pídela por escrito. Si es no, tu caso ya quedó sobre la mesa y cuenta para la siguiente plática. Pregunta qué tendrías que mostrar y vuelve a revisar tu percentil cuando algo cambie: tu rol, tus años o tu stack.
Con quién te compara el Explorador
En el Explorador de Salarios te ubicamos en el rango 2026 de tu rol. Si quieres ver el mercado completo, por rol, seniority, estado, inglés y tipo de empresa, revisa el Reporte de Salarios TI 2026.
CodersLink tiene 11 años en México acompañando a ingenieros de software en su carrera.
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