¡Hola! ¿Cómo te podemos ayudar?

En CodersLink, trabajamos con empresas líderes en la industria tecnológica con proyectos innovadores y un alto potencial de crecimiento. Tenemos oportunidades de empleo en startups con una gran cantidad de financiamiento, empresas medianas en crecimiento y empresas "big tech" reconocidas en Silicon Valley y el resto del mundo. Todas estas empresas tienen innovaciones importantes a nivel mundial y están en diferentes industrias.

Nos esforzamos por garantizar que te sientas cómodo en tu trabajo y que estés creciendo profesionalmente, pero entendemos que hay situaciones en las que es mejor separarse de un proyecto. En esos casos, te recomendamos que te comuniques con nuestros aliados expertos y le expliques tu situación. Te guiará en el proceso de renuncia, offboarding y comenzará a buscar otras oportunidades más adecuadas para ti. Recuerda que para renunciar es ideal dar 30 días de notificación.

En CodersLink, nos esforzamos por brindarte una experiencia de búsqueda de empleo única. A diferencia de los reclutadores tradicionales, nuestros aliados expertos se aseguran de humanizar cada paso del proceso, para que siempre tengas claridad sobre el estado de tu aplicación, y la guía para tener éxito. Además, trabajamos con empresas líderes en la industria tecnológica, desde startups con importante financiación hasta empresas reconocidas en Silicon Valley, para brindarte una amplia variedad de opciones de empleo.

El proceso de contratación en CodersLink es mucho más rápido que en cualquier otra plataforma. Es posible que comiences a trabajar en tu nuevo empleo en solo 30 días.

Si bien no es fácil recibir una negativa en el proceso de contratación, no te preocupes. Puedes postularte a otras vacantes o esperar a que nuestro equipo de aliados expertos encuentren una mejor vacante para tu perfil. Además, es una buena idea buscar mejorar las áreas de oportunidad que se te hayan señalado en la retroalimentación en caso de no haber sido contratado/a.

Después de recibir una oferta, podrás aceptarla o negociar la fecha de incorporación a tu puesto de trabajo. Puedes hablar con tu asignado de CodersLink para discutir tus necesidades y llegar a un acuerdo en cuanto a la fecha de inicio de tu nuevo empleo.

En CodersLink, no somos una empresa de outsourcing, consultoría o agencia. Proporcionamos diferentes servicios para ayudar a empresas internacionales a contratar profesionales de TI en México y América Latina. Hay dos opciones disponibles para ti:

1. Contratación directa: CodersLink ayuda en el proceso de entrevistas y selección, y una vez que la empresa decide que formes parte de su equipo, trabajarás directamente con ellos, ya sea en sus oficinas en México, en Estados Unidos o de forma remota.
2. Staffing: CodersLink se encarga del proceso de selección y entrevistas, y una vez que la empresa elige al candidato ideal, es contratado por CodersLink como “employer of record”. En este caso, nos encargamos de administrar tu nómina y desprendibles mensuales, pero trabajarás para el partner de CodersLink y tendrás a tus supervisores y equipo de trabajo en la empresa que te contrate.
   

En ambos casos, nos aseguraremos de seguir de cerca tu progreso y formarás parte de la familia de CodersLink. ¡Te apoyaremos en todo momento!

En CodersLink, nos esforzamos por brindarte un ambiente de trabajo cómodo y para que continúes creciendo profesionalmente. Sin embargo, entendemos que en algunas ocasiones la decisión de abandonar la empresa es la mejor opción. Si ese es tu caso, aquí te describimos los pasos para renunciar de manera adecuada:

1. Comunícate con tu Aliado y explícale tu situación y decisión de no continuar con CodersLink.

2. Tu Aliado te brindará información sobre los procesos y documentos necesarios para hacer una salida ordenada de la empresa.

3. Además, tu Aliado revisará si hay alguna oportunidad laboral disponible que pueda interesarte.

Es importante destacar que es ideal dar 30 días de notificación antes de renunciar, con el objetivo de brindar una transición ordenada tanto para la empresa como para ti.

Los días festivos y de descanso obligatorio serán determinados por la empresa para la que estarás trabajando. En algunos casos, pueden ser los días festivos nacionales de México, y en otros, los días festivos nacionales de Estados Unidos. Por lo tanto, es importante que te pongas en contacto con la empresa para conocer sus políticas en este aspecto.